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来源:新华网 四匆晚报

新京报讯 (记者林其玲)微软对北京诺基亚裁员一事一直对外保持沉默。但据新京报记者获悉,微软已对此事发出最后通牒,要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署协商离职协议,否则微软将单方面强制裁员。 微软或将强制裁员 根据诺基亚员工透露,上周诺基亚北京研发中心员工自发选举员工代表,和诺基亚北京工会一起,与微软相关人员就裁员补偿进行谈判。但微软方面的态度依然强硬,要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署协商离职协议,否则微软将单方面强制裁员,实施国家法律规定的N+1补偿标准。 目前微软的裁员补偿标准里,对年假、商业保险等一系列问题,并没有给出明确的补偿计算公式。而协议里有一条规定,一旦签署协议,员工就放弃追溯公司的权利。这名员工称,微软这是故意设置障碍,员工无法签署协议。 今年7月31日,微软通过内部邮件,向诺基亚员工公布N+2的补偿方案。8月1日上午,诺基亚北京研发中心爆发员工集会。诺基亚员工认为,今年5月微软收购诺基亚时,诺基亚总裁埃洛普曾明确表示,收购一年内不裁员,即使裁员也要按照诺基亚标准。但现在公布的协商离职标准比诺基亚标准(N+5或N+6)低太多。 微软官方仍保持沉默 截至记者昨天发稿,微软仍保持沉默,未对此事做出回应。 不过上述诺基亚员工称,微软已承认当初收购诺基亚时曾向员工承诺,如裁员,就按照当前的诺基亚标准执行。 微软只承诺按照去年底诺基亚裁员的标准,而不是之前诺基亚大批裁员的标准。一名诺基亚员工表示,而且微软还要我们找到人证,去年诺基亚被裁员工具体得到了怎样的补偿,否则就按照此前微软公布的标准执行。 这名员工表示,去年离职的员工很少,每个人都签署了保密协议,不能对外公布补偿内容。而已过保密期的员工补偿标准,微软不承认。 此前,一名参与制定中国区员工裁员方案的微软高管对媒体表示,所谓诺基亚承诺的标准,实际上也是N+2。而且这次裁员,第一批被裁员工将于9月30日正式离职,微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期,相当于N+2+2。对于12月底离职的员工而言,相当于N+2+5。 不过目前微软尚未公布诺基亚裁员名单,即使本周公布名单,留给首批被裁员工找工作的缓冲期也达不到2个月。对此一位微软员工对新京报记者表示,即使达不到两个月,也至少有一个月缓冲。所以微软的标准肯定高于N+2。 ■ 律师观点 单方强制裁员因法律缺失 专门从事劳资纠纷的律师段毅接受新京报记者采访表示,微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为,最近几年国内劳资纠纷频繁,其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时,企业应该承担的员工安置责任没有合理规定,导致工人利益受损,进而影响社会安定。 段毅表示,这次微软的全球裁员在其他国家也遭到类似北京诺基亚员工的抵抗。比如在印度,但印度政府直接查封诺基亚工厂,明确表示,如果不解决员工安置问题,就不要想撤资。 段毅认为,这种大规模裁员和劳动法所讲的少量裁员不是一回事,应该有专门的法律保护员工的利益。一个人的有效工作年龄是20年。超过20年后,再转型非常困难。当员工数量很大时,就容易产生群体性对抗,引发社会不稳定。 段毅认为,企业不应该逃避责任,应该对员工的再就业培训、生活补偿等提供充分保障。而政府也应该对此有更多认知,保证员工有充足的就业保障,避免失业员工成为社会负担。(林其玲) 335 198 444 279 636 557 341 664 254 95 682 492 315 945 337 369 503 254 183 702 804 410 143 149 626 85 356 850 498 811 948 664 483 916 795 997 987 276 754 445 605 748 968 146 477 802 623 22 866 984

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